为了提供工作所需要的防护和统一员工的着装展现企业的精神风貌，越来越多的企业开始为员工定制工作服，但现货的工作服没有针对性，很多企业因此选择了找服装设计制作公司定制工作服。

定制的工作服可印字绣字，基本上满足了企业的需求。但是，工作服只要印字绣字就够了么？不然呢？难道定制工作服也要找专门的服装设计制作公司？

是的，在这个自由表达自我、展现自我风采的时代，企业也需要形象的展现与传递。令人眼前一亮的工作服，是对企业文化与精神最直观的表达。

鹰诺达，为您提供一对一的专业服务。我们有专业的设计团队，专业的技术团队，完善的售前售中售后服务体系，一站解决您的工作服定制采购问题。我们是专业的工作服服装设计制作公司，我们做的不仅仅是工作服，而是能提升公司形象的战袍。

作为工作服的服装设计制作公司，我们的工作服在防护的同时兼顾设计，有型有款，细节贴心，更具时尚感，来看看我们的工作服吧。

网上定做服装哪里比较好？如今是网络时代，四通八达。现在很多人都会使用网络，会在网上找工作服厂家。

或者查询如何在网上定做服装。

在网上定做服装，很多人都会害怕没法售后或者质量不好，所以会选择本地的。

其实不然，商家既然选择了在网上定做服装，那么就已经做好了准备。没有诚信，谈何生意。而买家既然选择了在网上定做服装的商家，就应该信任他们。还记得前两天一个本地的客户，单号刚打好发给他，他就接连打了四五个电话给主管和销售，说我们给的是假单号，都没有物流显示。我当时就乐了，快递小哥还没拿走，怎么会有物流显示。但是我们销售还是很耐心的在讲解，实在应该给无数个赞。

你选择我们，我们肯定会给您满意的答复。我们成立十余年，行走于市场靠的除了诚信，还有质量。对于买家来说，质量和售后才是他们选择我们的主要原因。

网上寻找定做工作服厂家，就上鹰诺达。详情请联系鹰诺达在线客服。

工作服-鹰诺达专业品牌服装定制，只做工作时穿的服装，做员工爱穿的工作服，目前鹰诺达工作服遍布全国各地。除了港澳台之外。从根本上解决大家工作服装的需求。

相对来说北方的企业单位定制服装的时候不是很好操作，因为北方纺织行业并不发达，因此在当地找厂家多数也是做中低端产品的。对品质的要求也不高，但是随着现代经济的发展，大多数企业对工作服的要求也随之增高。

鹰诺达专注工作服的定制，工作服是目前鹰诺服装占销售额的55%以上，其次是冲锋衣和职业装。每年新品不断，新产品一出也是这一年的爆款。今年亦是如此，鹰诺达做工作服10年来始终相信做员工爱穿的工作服。做体现企业文化的工作服才是最长久的保值。

服装厂家肯定是要选择正规的，有定做能力的公司，今天小编为大家介绍一下服装厂家的定做的基本能力。

服装厂家最基本的要有设备，公司不能只有人，人工定做，那是做不出来衣服的，公司的人员配备，要懂服装，热爱服装行业，首先我们都知道服装定做厂家一定要正规，要有规范，做出来的工作服要时尚，大气，体现员工个人气质，彰显企业文化。

在服装行业中，品牌树立也很重要，好的工作服定做肯定是好的服装厂家，服装厂家一定是有信誉，有品质，好的公司。

苏州鹰诺达服装厂家定做生产，质量保证，售后无忧，期待您的来电！

一、工作服不一定是劳保

劳保用品，就是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用，说得直白点，那就是对健康有安全保护作用的。

劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业、潜水和沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的有劳动保护费开支的保健食品待遇。

企业以上支出计入劳动保护费，可以税前扣除。

需要提醒的是，劳动保护费的服装限于具有“保护作用”的工作服而非所有工作服，如环卫工人、建筑工人的工作服，都有保护和防御作用，属于劳动保护费的服装；酒店员工要求统一服装，工作服仅助于形象作用，属于正常经营必需，就不属于劳动保护费，属于“企业合理的支出”。

二、“不是劳保就非得是福利”是错误观念

企业购买为了正常经营需要，统一服装，就和买的办公桌、电脑一样，就是生产经营需要的工具，根据国家税务总局公告2011年第34号规定在企业所得税上，为了正常经营需要统一服装的支出，就是企业合理的支出，和什么劳保用品、福利不是一回事。

三、工作服有“限制”吗？

工作服没有类型的限制，不是说西服就不能税前扣除；工作服没有金额的限制（需要关注合理性要求），不是说高档服装就不能税前扣除，文件规定的是“企业根据其工作性质和特点，...员工工作时...”，主要看是否与“员工工作时”直接相关。

四、工作服进项税额抵扣问题

（１）属于“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用”产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额；

（２）属于劳保范围的工作服产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额。

（３）属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，其产生的进项税额，不可抵扣进项税额。职工福利费性质或工会经费开支范围的服装，就不叫“工作服”了。

（４）如可以抵扣进项税额，别忘了按规定取得增值税专用发票抵扣凭证，按规定抵扣进项税额。

五、工作服与个税关系

（１）属于“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的的工作服饰费用”，不需要代扣代缴个税。

（２）属于劳保范围的工作服，不需要代扣代缴个税。

（３）属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，属于员工的工资薪金所得，需要合并员工工资薪金代扣代缴个税。

六、以货币形式发放的置装费

（１）属于国家税务总局公告２０１５年第３４号规定的“企业福利性补贴支出”，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除；否则应作为国税函【２００９】３号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

（２）以货币形式发放的置装费，收入应并入当月工资薪金所得缴纳个人所得税。

（３）以货币形式发放的置装费，没有进项税额抵扣的问题。

七、员工自行购买工作服

单位要求员工上班着职业装，并同意自行购置职业装后，拿服装费发票进行报销：

（１）如果属于“要求员工工作时统一着装所发生的工作服”，从业务实质来说，应该按照企业统一购买工作服一样处理，实务中会存在争议，建议为了减少税务争议，还是企业统一购买。

（２）如果不属于“要求员工工作时统一着装所发生的工作服”，应该按照“以货币形式发放的置装费”处理。

今天鹰诺达小编要跟大家介绍的是企业办公室人员正装服装，我们知道正确的服装，可以很好的展现公司的企业形象，下面就按男女服装分别跟大家介绍下。

鹰诺达工作服制服展厅

首先，跟大家说说女性服装，定制时尽量结合下公司的装修色调及风格，其次就是不同行业的特性，尽量简洁知性，高端又不失气质。服装设计时要注意女性的服袖口领子、腰部、及下摆等，只要注意这些细节，相信设计出来的服装女性非常喜欢。

服装的款式

其次，是职业男装简单大方稳重，这是职业男装设计的时候必须遵循的，不要花里胡哨，特别夸张的绝对杜绝。、彩搭一般是以冷色调为基础，突出其稳重，布料一定要优质，显示器高端。相信穿上这样设计好的服装，稳重成熟形象立马体现，对于形象而言也是大大提升。

服装代表着一个公司的企业文化，它有着宣传与提醒意义，而且在一些特殊行业，服装有着防护作用。但是每个公司的采购人员却不一定对服装的验收标准有所了解，因此也不会制定相关的要求。因为服装属于大批量的订购，如果出现问题，损失将会很大，所以各个公司厂家如果不掌握其中的验收标准，一旦遇上了不合格的服装，就会出现巨大损失，耽误自身工作。

1、做工看走线

线路主要是看衣服的车线是否直，是否匀称，针距是稀还是密，一般针距密的比较好点，在开始的时候有没有打“倒回针”，拼接处有没对齐。倒回针：在一件衣服开始做一般要来回走几针，这样衣服就不容易开口，还有车一个部位结束的时候也要打倒回针。都是防止他一拉就暴口一般梭织的比较明显，比如一条梭织的裙子，你可以看他接口处有没多走几针，看侧缝也可以看衣服都看一些比较偏的地方，一般人不注意查看到的地方，“领子““袖子、袖口腋下等”。

2、线头干净

一般品牌的衣服。他们有尾部，有专门的人剪线头，一般的价格便宜的衣服一般没有。还有一件衣服如果要求质量好的话，最好线头不超过1cm。

3、规格

首先讲规格，也就是大家所了解的，衣服的尺码一定要正，不要标的是M，实际是L。出现乱码或者错吗的现象。

4、车线是否整齐

这个拉线的松和紧是在不同的部位有不同的要求，比如是肩部，人体经常活动的部位，松一点比较好，在衣服的最下面，就紧一点比较好，最好一件衣服均匀最好、领口、领口针脚、腋下车线、接口是否有倒回针。

5、板型

左右对称不，还有就是切片整齐不。

6、规范包装

看一件衣服，首先平铺下去，看一下会不会有色差，时准除外，还有就是衣服上下是否均匀，然后检查有没有小洞等等。

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